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企业资讯

以人为本凝聚人心

讯息来源:   编辑:   点击数:3028  更新时间:2011-11-30

——淅川六标项目学问办理纪实

随着企业的不断发展壮大,企业的大型项目部也越来越多,大家除了在日常的行为办理之中忙碌地劳动之外,对劳动之余闲暇时间的学问需求也越来越大。由我企业承建的几个大型南水北调工程项目部傍边,汇聚了企业的不同学问特色,各项目部依据自身的人员配置情况和领导风格的不同,有着各自不同的的学问内涵,但在我个人的了解和感受傍边,几个项目部中最具人文关怀和学问气息,并与企业学问联系最为紧密的还是淅川六标项目部。

淅川六标项目部位于南阳邓州市赵集镇,工程全长7.38km,工程总投资4.9亿多元,是企业目前单项工程投资最大的项目。工程虽然开工较晚,并处于南水北调工程时间紧、任务重等各项要求严格的高压态势之下,但项目部的各项劳动却在忙而不乱,有条不紊之中展开。项目部在企业副总经理申振龙的带领下,逐步形成了一支具有强烈责任感和极具团队精神的优秀团体,组建成为一个敢打敢拼、亲密团结的战斗集体。

项目部自3月份正式开工以来到620日中线建管局组织的汛前百日劳动竞赛结束,在项目部前期人员不足,生活、办公条件不是很完备的情况下,依靠全体员工的共同努力,在短短的三个月时间内完成施工产值5000万元,打了一场漂涟进度攻坚战,并凭借良好的表现荣获此次劳动竞赛“二等奖”的佳绩。这些成绩的取得得益于项目部领导班子的坚强领导,得益于全体员工的团结一致,共同努力,更得益于项目部细致入微的学问办理。淅川六标项目部凭借着自己特有的学问办理内涵,将全体员工的向心力凝聚在一起,大家齐心协力,共同为项目部的发展目标而努力。

问起项目部为什么能够形成一个团结一致、高效有序的战斗集体时,大家都不由分说地指出,那是因为项目部有领导班子的正确领导,有劳动榜样的榜样力量和项目部细致入微的学问关怀。他们所说的项目部领导班子主要是指以企业副总经理申振龙为主的项目部各层次的负责人,所说的劳动榜样主要是指以项目部物资机械科张青干部长为代表的技术办理骨干,所说的细致入微的学问关怀便是项目部为员工的生活和劳动所创造的优越条件。正是这一系列的人文学问,紧紧地将淅川六标项目部员工心劲儿拧在一起,形成一个坚不可摧的战斗集体。

项目部的中流砥柱——申振龙

由于淅川六标项目工程投资大、战线长,项目部分为两个施工工区进行协同作业,这就需要一个组织协调能力很强的办理团队对其进行协调分工,加之项目部又属于南水北调中线建管局的直管项目,企业对此高度重视,特派遣施工办理经验丰富、组织协调能力很强的申振龙副总经理进驻工程施工一线,全面协调并组织项目部的施工办理和各项劳动安排。

农历新年刚过不久,正月十四的一大早,申振龙副总经理便带领七八个从其他项目抽调过来的技术骨干,组建成项目部第一批施工办理团体,一路风尘地奔赴工程现场,从此拉开了他们齐奋战、共努力的战斗序幕。

初春的天气,咋暖还寒,大地万物都还透露着丝丝寒意。申振龙副总经理与项目的“先头部队”,在一家临时租用的民房中将项目部正式挂牌成立。为了能够切实了解项目部的各项所需,更好地安排摆设各项劳动,申总始终坚持与项目其他员工同吃同住,不搞特权。项目人员少,有很多劳动忙不过来,他就与项目员工一起下工地,一起讨论劳动方法和办法。无论是在紧张施工的工程一线,还是在安排摆设整体劳动的会议室,或者是需要沟通协调的建管处、监理部等等场合,都能看到他忙碌的身影。

工程开工前期,由于项目部人员少,各方面供应不是很充足,特别是在建管处各方要求强硬的态势之下,项目部的各项劳动遇到很多困难和极大挑战。228日,在项目刚刚入住,立足未稳的情况下,中线建管局领导就要检查各项目的进度情况,而此时天气也变得阴沉,接连三天持续降雨,道路泥泞湿滑不能通车,他就与项目部员工一起踏着泥水,顶风冒雨,昼夜加班,将检查所需物资肩扛手抬,准备就绪。晚上,他还特别嘱咐项目部食堂师傅,给晚上加班的员工做一些夜宵,补充能量。

申总在员工面前从不摆领导架子,遇事也认真听取大家的意见和建议。此外,他还主动与员工谈心,了解员工的劳动生活所需,当员工遇到困惑时,他总是能细致耐心地与其沟通,化解员工心中的疑惑。问到他们对申总的整体印象时,大家都说申总平易近人,和蔼可亲,像是项目部的公仆,并将他称之为项目部的 “焦裕禄”。大家都说申总来到项目部后,为项目部的劳动忙前忙后,不辞辛劳,几个月下来脸庞明显变黑了、变瘦了,真没有想到身为企业的高层领导却能如此的伏下身来跟员工打成一片,大家被申总无私、忘我的劳动精神所折服,同时也被他关心员工、体贴员工的关怀而温暖,大家对申总的言行举动也都是看在眼里记在心中,并默默地以此来鼓励自己和要求自己。

其实对申总个人而言,这次与项目人员共同劳动的经历也使他感受颇多。特别是在南水北调这个大舞台上,参建单位大都是国字头的大型企业,企业实力和知名度不言而喻,作为河南省的企业确实与之存在不小的差距,但项目部这帮年轻人的劳动热情和活力,还有那坚持不懈的坚韧劲儿让申总倍感欣慰,同时也使申总有了要与国字头大型企业同台竞技的讯息和决心。

申总是一个很注重学问修养的领导,他来到项目部后对学问的重视和付出是其他项目部所不能及的。为做好项目学问办理他走访了其他各个标段,参观学习了其他大型企业的的项目学问布置和经营办理理念等学问,也让他深深感受到了大型企业的学问魅力。回到项目部之后,他静静思考着如何将自己项目部的学问氛围建立并营造起来。他静心梳理思路,按照项目部员工的整体表现和特点,升华并提炼出“敬业、务实、坚韧、善学”的项目学问精神,成为企业第一个提出自己特殊学问精神的项目部,这不仅是对一个整体结构比较年轻的项目部特点的高度概括,也是对他们精神内涵的积极评价。于此同时,他还提出了“为参与伟大工程建造而自豪,为河南水建荣誉而奋斗”的口号,号召并勉励大家为项目部的共同目标而努力奋斗。此外,申总还要求将项目精神和目标做成墙体字,喷绘在项目部营地的围墙之上。在项目部大门口处,鲜红色的墙体大字格外醒目和显而易见,像是在时刻激励着全体员工要始终为项目精神和目标努力奋斗,毫不放松。在申总的办公室墙体上也分别悬挂着“敬业”、“务实”、“ 坚韧、“善学”八个用毛笔书写的大字,这八个大字个个苍劲有力,铁骨松风,申总自己也毫不例外,用自己的实际行动,践行着项目部的精神学问。

申总以身作则的劳动作风和对员工的体贴关怀,深深打动了每位项目员工,大家都说申总就是项目部员工的精神支柱,有申总在大家就有了主心骨,就能够全身心地投入到劳动傍边,安心大胆地去做劳动。

老当益壮的项目“铁老”——张青干

淅川六标项目员工平均年龄不足三十岁,项目部人员年轻化的结构不言而喻。在这里你处处可以感受到年轻人的激情与活力,然而项目部还有一位虽年过花甲,却还有着比年轻小伙子的精力还要充沛的“铁老”,他威风犹在,他雄姿不倒,他就是项目部负责物资机械调配的张青干部长。

张青干部长是省水利一局的退休干部,由于他劳动经验丰富,行文处事又深受大家拥护和爱戴,所以大家都尊称他为张部长。张部长自参加劳动后一直致力于国家的水利建造事业,四十多年来的努力劳动使他赢得了无数荣光和赞誉,可谓是功德圆满,退休后他的原本应该在家享受天伦之乐,然而四十年的水利情结使他难以释怀对水利事业那份挚爱,更何况当下正是国家大兴水利强根固基之时,更让他不忍心将自己多年的办理经验闲置在家中,带着对水利事业的那份挚爱和牵挂,他依然选择了为国家的水利事业继续发挥余热。

说起张部长最令人佩服的就是他持续高涨的劳动热情和认真负责的劳动态度,多年的劳动经历使他形成了雷厉风行、从不拖拉的劳动作风,强烈的劳动责任感也使他对每项劳动的结果都力求完美,不容有失。张部长的劳动筹划性很强,他每天都要将当天的劳动安排事先写在笔记本上,并将具体安排对科室人员进行沟通和布置。项目员工对张部长最大的感受就是他在劳动中总是表现得浑身有用着不完的劲儿,特别是项目部开工前期,项目部人员不足,很多岗位人员也没有到位,遇到劳动所需张部长总是身先士卒,忙前忙后。项目部电工没有到位,他就自己安装电压器,接电抽水,在项目部安装拌和站时,甚至冒着危险将高压电线接通,确保拌和系统的试转运行。

他是项目部不折不扣的劳动榜样。进驻工程现场之后,为了使项目部劳动尽快进入正轨,他从二月份进驻到项目部后一直到六月底四个多月的时间里没有离开项目部一步,时刻坚守在自己的劳动岗位上。开工之前,项目部要先将施工便道修筑完成,由于原筹划将道路两旁含有少量卵石的粘土直接垫付铺路的方案,在实施之后并不能达到施工规范要求,而此时又距建管处下达的道路具备施工通车条件不足一周时间,形势十分严峻。为确保完成任务,张部长就与科室人员日夜加班,将原路基材料进行清除,并多方联系从当地的凤凰山购进碎石材料并掺合粘土对路基进行重新铺垫和修筑。在此期间,张部长始终与下属科员轮流坚守在施工一线,经过几天连夜的奋战,终于将施工用的便道修筑完毕并达到施工标准要求,如期完成了建管处下达的任务,为工程尽早展开大面积施工争取了宝贵时间。

还有一次,项目部需要采购一批规格为5-20mm的石子,在称重后入仓卸载时,张部长发现下面的石子傍边掺有规格较小的米石,不符合工程标准要求,于是他果断叫停了供应商拉来的6车,近260吨石子的卸载,并对其提出严重警告。张部长考虑到项目部日常维护施工道路时需要颗粒较小的石子铺路,在严重警告供应商之后,按照米石价格将其收购,并将其堆放在其他地方做好标记储备起来,以便满足项目日常维护路基所用。

张部长除了对待劳动认真负责之外,还对自己的下属员工关怀体贴,特别是开工前期各种材料所需较大,工地离市区又比较远,他担心材料员连续开出较累,就商量与采购员交换班地开车到市区采购,遇到需要连夜加班的时候,他也是与科室人员进行轮流值班。除此之外,他平时还经常与科员进行沟通交流,了解科员的劳动生活情况。

张部长还有一个很好的生活习惯,就是他每天都坚持早起,起床之后到拌和站、料场走上一圈,检查一下施工机械的到位情况和储料场的备料情况,以便及时了解项目部的物资所需。张部长自己也说道:“现在的工地条件比以前有了很大改观,工地的生活和劳动环境也发生了翻天覆地的变化,空调、洗衣机、洗澡间等样样俱全,自己只有努力劳动,将各项任务都完成地很漂亮,才能无愧于项目部为大家提供的优越条件。”

张部长的一言一行都对项目部的年轻人都起到了很好的表率作用,大家也都以他为榜样,将全身心的精力投入到劳动傍边,并将认真负责的态度贯穿与整个劳动傍边,真正形成了一个坚强团结的战斗集体。

细致入微的项目人文学问

淅川六标项目部之所以能够形成一支战斗力极强的团体,除了有着项目部领导班子的坚强领导,劳动楷模的榜样作用外,还有他细致入微的人文学问。在项目学问中,无论是对员工的劳动还是生活的每一个细节布置和安排都追求完美,并着力体现人文关怀。就拿项目部员工的劳动装来说,项目部员工的工装是棉布料的白色衬衣,胸口绣有企业的标志和名称,不管是在项目部的日常劳动环境,还是在外开会交流等场合都显得得体而大方,并受到其他单位的一致好评,展现了良好的企业形象和精神风貌,所以大家都调侃地将其称之为是项目部的“正装”。

项目部淋浴间的设施配备也是企业众多项目部中最具齐全和实用的,为了让员工辛苦的劳动之后能够安心地洗个热水澡,项目部专门采购了一台锅炉,24小时不间断地烧送热水,弥补了其他项目部使用浴霸等热水器不能持续供给热水的不足。淋浴用的浴头也是精心挑选的较大规格浴头,使用起来方便卫生。

项目部的洗衣房,也别具风格。为了方便大家认领衣服,项目部在洗衣房专门制作了衣服橱柜,橱柜分成多个暗格,劳动人员将每个暗格都贴上项目员工的的姓名,洗衣工将员工的衣服洗好整理之后,对号入座将衣服整齐地叠放在各自的暗格之中,取衣服的员工只需要找到自己的暗格就可以准确无误地将自己的衣物取走。项目部这一个性化设计还引起了记者媒体的关注,为此《中国南水北调》报社记者专程到项目部进行采风并宣传报道。

项目部在对外部形象的布置上面也力求突出企业特色,展现水建风采。为此项目部专门开辟特色学问走廊,借鉴企业学问理念,请专人撰写“百字铭”警句,分四个匾框分挂在项目部领导的办公区域,表现出项目部领导的处事风格和办理理念。此外,项目部还将企业具有代表性的精品工程和领导关怀图片制作成写真展板分挂在项目部营地,突出展现企业实力和形象。

项目部为了能让员工休息好,从而以更好的精神状态投入到劳动傍边,项目部将上班时间进行人性化调整,特别是对午休时间的调整,大家有了足够的休息时间,不但没有延误各项劳动,反而提高了劳动效率,受到了意想不到的效果。

为了丰富员工生活,项目部还在原有已建立的篮球场、乒乓球室等活动设施的基础上,加以改善。比如在篮球场周围装置照明灯,满足员工晚饭后的活动需要,即使天黑,大家也能尽情享受运动的快乐,大家也戏称它为项目部的“灯光球场”。

此外,项目部还专门购置了KTV音响设备,采购了跑步机等运功健身器材,满足不同爱好者的学问生活需要。项目部还经常利用节假日期间举行歌咏比赛、球类及棋类竞技比赛等学问娱乐活动,在今年的中秋佳节前夕更是带领员工“走出去”,组织了武当山登山旅游活动,深受项目员工的欢迎和喜爱。项目部各方面的人文关怀,不断地增强了员工的对项目部的认同感和归属感,同时也在潜移默化之中增强了项目部的整体实力和战斗力。

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