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解决干部“五浮”要“五抓”

讯息来源:   编辑:   点击数:2785  更新时间:2012-04-05
 

当前,部分干部作风中存在五浮问题:一是思考问题浮浅;二是行为方式浮躁;三是劳动方式浮漂;四是劳动作风浮滑;五是总结劳动浮夸五浮的表现形式虽然多样,但基本可以归结为不真抓、不实干。五浮问题虽是发生在部分干部身上的现象,但为害不浅,是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。五浮问题产生的原因,主要归结为部分干部宗旨意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等。
   
笔者认为,干部五浮问题找得准、原因挖得深,具体到改进办法,应该力求五抓,有针对性地解决好五浮问题。
   
一抓学习提高,解决思考问题浮浅的问题。认识事物有偏颇,分析问题不周密,思考事情不深入;只看表象不看实质,只看现状不看趋势,只看显绩不看隐忧;看不到主要矛盾在哪里,更看不到事物的内在联系和发展规律。产生这种浮浅认识的根本原因还是干部素质出现了问题,没有深厚的政治理论基础,没有持之以恒的学习能力,没有提高素养的自觉意识,造成部分干部看事情、想事情、办事情浮浅。要以创建学习型企业为契机,带动提高干部的综合素质和与时俱进的学习能力,才能解决浮浅问题。
   
二抓作风建造,解决行为方式浮躁的问题。做事情静不下心,耐不住寂寞,稍不如意就轻易放弃,付出一点努力就想得到回报;抓劳动头脑发热,东一榔头西一棒槌;促发展急于求成,甚至热衷于搞政绩工程这些浮躁表现的根源是干部作风出现了问题。作风不扎实,劳动不深入,缺乏耐心和耐力,造成部分干部人浮于事、躁动不安。要以转变干部作风为抓手,坚持长远,立足长效,强化干部作风建造,解决浮躁的问题。
    三抓高效实行,解决劳动方式浮漂的问题。调研蜻蜓点水,劳动粗枝大叶;唱功好、做功差,不讲实际效果。这是干部实行力出现了问题,情况摸不实,问题找不准,光说不练假把式,效能低下,不讲究劳动方式方法,漂浮不定。要解决这一问题,必须以争先创优活动为契机,充分发动各级力量,调动各方面的积极性,抓实行,提效能,创举措,上档次,才能解决劳动方式浮漂的问题。
  
 四抓承诺问责,解决劳动作风浮滑问题。劳动责任心不强,或是推诿扯皮、敷衍塞责,或是不思进取、得过且过,手抓一把泥,脚踩西瓜皮,能和稀泥和稀泥,滑到哪里算哪里让部分干部可以浮滑的机制漏洞就是岗位职责不清晰,问责机制不健全,部分人有功就争,有活就推,态百出,严重影响干部作风整体形象。要解决这一问题,必须健全完善明晰岗位职责,让干部认岗定责,上岗承诺,追踪问效,奖优罚劣,让干部定住心,才能解决浮滑问题。
   
五抓调研考核,解决总结劳动浮夸问题。做一说十,虚报浮夸,对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。”“浮夸问题之所以存在,一是因为上级部分调研不够深入,把握情况不够细致,给了部分干部夸夸其谈的空间;二是考核机制不够健全,指标量化不够细致,导致部分干部想谈的多谈,不想谈的轻描淡写,敷衍塞责。要解决浮夸问题,必须加大调研力度,要拓宽调研渠道,创新调研形式,把情况摸实摸细;必须健全考核机制,细化量化考核指标,让有意义的问题无法回避,狠治部分干部总结浮夸的顽症。

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