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2018年新员工岗前培训劳动圆满结束

讯息来源:   编辑:   点击数:2608  更新时间:2014-10-10
 

930日,经过三个月的培训学习,由企业人力资源部组织的2014年新员工岗前培训圆满结束,新员工们正式踏上劳动岗位。为了使新员工更好、更全面地了解企业发展,更快、更融洽地适应劳动环境,融入河南水建团队。人力资源部通过精心策划,对以往入职培训作了较大调整。培训时间自71日新员工报到入职到930日共三个月时间,培训地点设在南水北调辉县七标项目部,培训内容共分企业基本情况认识学习、员工基本素养培训、个人基础能力提高、工程现场认识实习、工程理论常识学习及工程专业实操学习等六项重要内容,旨在为新员工适应岗位劳动打下良好基础。

本次培训日程安排形式灵活、充实有效。培训内容涉及企业发展历程、企业学问、办理制度、职业礼仪、职业生涯规划人际沟通技巧,未来发展、办公室App使用及技巧、专业识图、测量技术、施工方法、控制办法等,课程整体安排突出系统性和实用性,使新入职员工能够深入地了解和把握企业理念和整体发展情况,并进一步提高他们劳动责任意识,帮助他们尽快转变角色,融入劳动环境。

企业领导高度重视新员工培训劳动。培训期间克金良董事长、崔瑞祥总经理、王凯副总经理先后到培训现场看望新员工,与其一起座谈、授教,并与新员工互动交流,为新员工解疑释惑。崔瑞祥总经理在座谈过程中要求对新员工培养要给目标、给方法、给标杆、给机会、给激励和支撑,并帮助他们纠偏错误。希翼新员工认真刻苦地学习常识,通过企业的培训领会并合理应用常识,不断提高自身办理素质和意识水平。克金良董事长希翼新员工能在姿态、行为、言辞上要保持低调姿态,在思想、行动上要积极高调,努力劳动。要求他们一要树立吃苦精神,积极面对困难,不断磨练自己;二要有团队意识学会做人、做事;三要调整好心态,适应劳动环境、人际环境的需要;四要懂得感恩;五要坚持学习,善于总结。座谈氛围亲切自然,使新员工们提前感受了企业卓越的学问氛围。

在工程现场认识实习、工程理论常识学习及工程专业实操学习过程中,项目部资深员工逐课对工程施工方法、质量控制办法等进行讲解,并安排新员工进行现场实习操作。培训期间,还将新员工分配到工程、质检、筹划、物机等各科室,进行专业岗位常识的学习和训练,使新员工迅速了解把握了岗位劳动技能。

此外,为了检验培训、实习效果,在培训、实习期间,人力资源部还与新员工一起进行座谈、讨论、总结和对新员工进行考试。通过多种形式的培训、实习的探索和尝试,让新员工更好地学习积累劳动经验,多学技术,少走弯路。

整个培训过程,新员工们听讲认真,记录仔细,学习氛围浓厚、融洽,充分展现了新一届员工积极向上的良好精神风貌。特别是高层领导的关怀和叮嘱,给予了新员工极大鼓励。新员工们纷纷暗示,将在今后的劳动中立足本职岗位,践行企业核心价值观,用实际行动为企业发展做贡献。

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